Äitiyslomalle jääminen voi olla jännittävää mutta myös stressaavaa aikaa. Sen lisäksi, että sinun on valmistauduttava uuden vauvan tuloon, sinun on myös selvitettävä, mitä tapahtuu palkallesi. Oikeuksiesi ja vaihtoehtojesi ymmärtäminen on avainasemassa, jotta prosessi sujuisi ongelmitta. Tässä oppaassa kerrotaan kaikki, mitä sinun on tiedettävä palkan saamisesta äitiysvapaan aikana.
Mitä äitiysloma tarkalleen ottaen on?
Äitiyslomalla tarkoitetaan suojattua vapaata, jonka uudet äidit voivat pitää lapsen syntymän tai adoption yhteydessä. Yhdysvallat on yksi harvoista maista, joissa laki ei edellytä palkallista äitiyslomaa. Family and Medical Leave Act (FMLA) tarjoaa siihen oikeutetuille työntekijöille 12 viikkoa palkatonta lomaa, joka on suojattu työstä. Tältä ajalta maksettava korvaus tulee työnantajan tarjoamista palkallisista vapaista tai työkyvyttömyysvakuutuksesta.
FMLA-suojan lisäksi jotkin osavaltiot ovat ottaneet käyttöön säännöksiä, jotka edellyttävät jonkinasteista palkallista äitiyslomaa. On tärkeää ymmärtää, millaisiin etuuksiin sinulla on oikeus tai ei ole oikeutta sen mukaan, missä työskentelet ja asut.
Palkallisen vapaa-ajan käyttäminen
Jos työnantajasi tarjoaa palkallisia lomapäiviä, sairauspäiviä tai henkilökohtaista vapaata, voit käyttää niitä saadaksesi tuloja äitiyslomasi aikana. Jotkin yritykset vaativat, että tällaiset palkalliset vapaat käytetään samanaikaisesti FMLA-vapaan kanssa. Tarkista, mitä ehtoja työpaikkasi palkallisia vapaita koskeviin sääntöihin sisältyy.
Kun olet käyttänyt palkallisen vapaasi loppuun tai jos päätät säästää sen johonkin muuhun tarkoitukseen, siirryt palkattomalle vapaalle. Sinulla on muutamia vaihtoehtoja saada palkkaa palkattomien viikkojen aikana, jos olet suunnitellut ne asianmukaisesti.
Lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus
Synnytyksestä toipuminen saattaa useimmissa osavaltioissa antaa sinulle oikeuden saada lyhytaikaista työkyvyttömyyskorvausta ainakin osalle äitiyslomaa. Jos työnantajasi tarjoaa työkyvyttömyysvakuutuksen, se korvaa yleensä tietyn prosenttiosuuden palkastasi – yleensä noin 60 prosenttia. Voit ostaa yksityisen työkyvyttömyysvakuutuksen, jos työpaikkasi ei tarjoa vakuutusta. Muista, että vakuutukseen sovelletaan ehtoja, joten tarkista yksityiskohdat vakuutuksenantajalta.
Valtion määräämä palkallinen perhevapaa
Useat osavaltiot ovat ottaneet käyttöön säännöksiä, joiden mukaan työnantajien on tarjottava palkallisia perhe- ja sairauslomaohjelmia, jotka rahoitetaan pienillä palkasta tehtävillä vähennyksillä, jotka jaetaan työntekijöille. Tukeen oikeutetut työntekijät voivat saada osittaista palkan korvausta – yleensä 50-70 prosenttia keskimääräisestä viikkopalkasta. Columbian piirikunnassa ja kahdeksassa muussa osavaltiossa on tällä hetkellä tällaisia ohjelmia – katso, mitä vaihtoehtoja omalla alueellasi on tarjolla.
Väliaikaisen työkyvyttömyyden etuuksien hyödyntäminen
Kourallinen osavaltioita tarjoaa työkyvyttömyysetuuksia, jotka kattavat nimenomaisesti raskaudesta ja synnytyksestä toipumiseen tarvittavan vapaa-ajan. Ne ovat täysin erillään liittovaltion FMLA-säännöksistä. Jos asut jossakin sellaisessa maassa, jossa on äitiyskyvyttömyyslainsäädäntöä, voit saada osittaista tulonkorvausta joko ennen tai jälkeen synnytyksen riippuen siitä, miten vakuutus on järjestetty.
Esimerkiksi Kalifornian osavaltion työkyvyttömyysvakuutusohjelmasta maksetaan 55 prosenttia tavanomaisesta palkasta enintään 4 viikkoa ennen synnytystä ja enintään 6 viikkoa emättimen kautta tapahtuvan synnytyksen jälkeen (8 viikkoa keisarinleikkauksella). Tukikelpoisuus ja korvaussäännöt riippuvat jälleen kerran paikkakunnastasi – tee kotiläksysi!
Muut taloudellisen tuen vaihtoehdot
Edellä mainittujen lähteiden lisäksi uudet vanhemmat voivat hakea myös muuta taloudellista apua, kuten seuraavia:
- Lainat tai lahjat perheeltä ja ystäviltä
- tähän tarkoitukseen varatut henkilökohtaiset säästötilit
- Joukkorahoituskampanjat
- luottokortit tai henkilökohtaiset lainat
Velan ottaminen ei tietenkään ole ihanteellista. Punnitse kuitenkin huolellisesti vaihtoehtosi, jos tarvitset lisätuloja, kun et saa palkkaa.
voit myös käyttää lomakorvaus laskuri palveluamme, joka auttaa sinua laskemaan lomapalkkasi äitiysloman aikana.
Tärkeimmät asiat
Kun päätät perustaa perheen, on tärkeää varmistaa, että sinulla on varaa pitää äitiyslomaa. Pienellä suunnittelulla ja tutkimuksella voit löytää keinoja, joilla saat ansaittua vapaata uuden vauvasi kanssa. Tärkeimpiä muistettavia asioita ovat mm:
- Useimmat työnantajat antavat sinun käyttää sairauspäiviä, lomapäiviä jne. saadaksesi palkkaa loman ajalta.
- Tutustu työkyvyttömyysvakuutukseen ja osavaltioiden palkallisiin perhevapaaohjelmiin.
- Älä turvaudu lainoihin, lahjoihin tai henkilökohtaisiin säästöihin.
- Palkankorvauskelpoisuus riippuu työnantajasta, osavaltion laeista, vakuutussopimuksista jne.
Äitiysloma voi olla stressaava aihe, kun kyse on taloudesta. Mutta se, että ymmärrät, miten voit saada palkallista vapaata tai korvata osan tuloistasi, tarjoaa mielenrauhaa. Ota yhteyttä yrityksesi henkilöstöhallintoon ja valtion resursseihin, jotta tiedät tarkalleen, mitä vaihtoehtoja sinulla on käytettävissäsi.
Usein kysytyt kysymykset aiheesta lomaraha äitiysloman aikana
Voinko saada lomapalkkaa äitiysloman aikana?
Äitiys- ja vanhempainrahan työaikana maksettavaa lomapalkkaa tai lomakuluja ei korvata. Sairauspäivärahaa maksettaessa noudatetaan samoja periaatteita kuin sairauspäivärahaa maksaneelle työnantajalle.
Saako lomarahaa hoitovapaalla?
Lomaraha hoitovapaan ajalta tai hoitovapaaseen päättyvältä lomalta maksetaan vasta sen jälkeen, kun työntekijä palaa hoitovapaalta töihin.
Kuinka monta lomapäivää kertyy äitiyslomalla?
Lain mukaan vuosilomaa kertyy äitiys-, isyys-, raskaus- ja vanhempainvapaan aikana enintään 160 arkipäivää eli noin kuusi kuukautta.
Onko työnantajan maksettava palkkaa äitiysloman ajalta?
Jos työehtosopimusta ei sovelleta, työnantaja ei ole velvollinen maksamaan palkkaa äitiysloman ajalta.
Voiko työnantaja irtisanoa työntekijän äitiysloman aikana?
Raskaus- ja perhevapaalla olevilla työntekijöillä on tehostettu irtisanomissuoja, eikä heitä voi irtisanoa sen vuoksi, että he käyttävät näitä lomaoikeuksiaan.
Paljonko äitiyslomalta maksetaan palkkaa?
Ensimmäiset pari kuukautta Kela maksaa 90 % ja työnantaja 10 %, sitten seuraavat kaksi kuukautta Kela 70 % ja työnantaja 30 % äitiysvapaan palkasta.